Вы здесь

Интервью с генеральным директором

Интервью с генеральным директором МТ-ГРУПП Каримовым Сергеем Сагитовичем.

— Сергей Сагитович расскажите о своей компании.

— Мы начали работать 11 июля 2008 года, и нынче нам исполнится 5 лет. Сегодня у нас в штате работает больше тысячи человек. Головной офис расположен в Ижевске, открыты филиалы в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Нижнем Новгороде, Кирове, Йошкар-Оле, Кирово-Чепецке, а так же два филиала в Казахстане. По России работает более 20 региональных представительств.

Конкуренция на российском рынке кадрового аутсорсинга постоянно растет, и управленческая команда, которая сосредоточена в столице Удмуртской Республики, много работает над тем, чтобы подбирать для соискателей наиболее интересные объекты с точки зрения применения их профессиональных навыков, уровня заработной платы, бытовых условий и условий труда.

Если говорить о специализации, то мы прежде всего занимаемся подбором персонала для работы на строительных объектах — это порядка 80% наших объемов (разнорабочие, монолитчики, бетонщики, плиточники, арматурщики, сварщики, плотники). Остальная доля приходится на профессии станочников, токарей, фрезеровщиков, рабочих хлебобулочных и мясоперерабатывающих комбинатов. Отправка работников на объекты производится собственным транспортом — еженедельно только из Ижевска на комфортабельном автобусе на работу выезжают 45 человек.

— Какие социальные гарантии получают люди, обращающиеся к вам с целью найти работу?

— Все они устроены в нашем штате, мы платим за них налоги, они получают у нас зарплату, то есть мы являемся прямым работодателем. При трудоустройстве предоставляется соцпакет, оформление производится по трудовому договору, мы принимаем на себя все социальные гарантии. Кроме того, имеется система поощрений: мы награждаем лучшие бригады, которые отличились, памятными подарками и грамотами.

Вполне возможен и карьерный рост. Вот недавний пример: человек, съездивший на двухмесячную вахту в Нижний Новгород в качестве разнорабочего, прекрасно себя проявил, получил отличные рекомендации от руководства и в следующий раз отправился в Сочи, но уже бригадиром. И это не редкость.

Что касается уровня предлагаемой заработной платы, то могу сказать, что у нас получают от 25 тысяч рублей и выше. Вместе с тем мы предлагаем людям возможность посмотреть другие регионы и города, сравнить жизненный уровень, что тоже немаловажно.

— Берете ли вы с соискателей деньги за проезд к месту работы?

— Напротив, мы часто авансируем рабочих, что выгодно отличает нас от конкурентов.

— Расскажите подробнее об условиях труда.

— Работа организована по различным схемам: 60 или 45 дней на объекте, 30 или 15 — дома. Совсем недавно ввели возможность месяц работать и неделю отдыхать. Приоритеты в обществе меняются — у многих, даже молодых, на первом месте семья, дети, и проводить длительное время в отрыве от них тяжело. Мы идем им навстречу.

На каждом объекте постоянно присутствуют наши мастера, которые выводят людей на работу, раздают посменные задания, контролируют соблюдение трудовой дисциплины, в случае необходимости оказывают помощь, если человек, например, заболел.

Жилье на местах мы предоставляем бесплатно. Чаще всего это общежитие, но если есть возможность, снимаем для работников благоустроенные квартиры.

Питание организуется за счет работников, но оно льготное. К примеру, в сочинской Красной Поляне один полноценный прием пищи обходится всего в 50 рублей.

Очень важный момент — в нашем штате находятся только граждане Российской Федерации. Никаких гастарбайтеров! Как показала практика, наши люди работают на порядок лучше. Это давно поняли и заказчики. К тому же человек, приезжая на объект, попадает в привычную для него атмосферу, в том числе языковую, не испытывает дискомфорта.

Конечно, лучше все интересующие вопросы обговорить заранее — на этапе трудоустройства — с менеджером-кадровиком, попытаться получить максимум информации, задавать вопросы, смотреть фотографии с мест. Мы честно доносим всю информацию.

— Как соискатели находят вашу компанию?

— Мы гордимся тем, что в отношении нас хорошо работает «сарафанное радио». Часто рабочие, один раз установившие с компанией трудовой контакт, приглашают в последующем работать своих друзей и знакомых. Бывает и по-другому — после знакомства прямо на объектах формируются новые успешные бригады.

Человеку сегодня становиться очень важно, через какую компанию он трудоустраивается. Мы стремимся, чтобы наш бренд был узнаваемым, чтобы он ассоциировался у соискателей с такими понятиями, как престижность и надежность, доброе отношение к человеку труда. Мы отлично понимаем, что МТ-ГРУПП — это не только название, но и ответственность.

Перезвоните мне

: