Итоги 2012 года

2012 год подходит к своему завершению. Он был щедр на события, новые открытия, деловые контакты. Год Водяного Черного Дракона запомнится важными экономическими и политическими событиями, которые уже оказали влияние на нашу повседневную жизнь или скажутся в самом ближайшем будущем. И все же високосный 2012 год не оставляет горького послевкусия: многие начинания оказались успешными, идеи воплотились в жизнь, результаты каждодневной деятельности радуют. О том, каким уходящий год был для компании «МТ-Групп», мы попросили рассказать генерального директора компании Сергея Каримова:

— В историю нашей молодой компании 2012 год входит как год интенсивного развития. В сравнении с предыдущим годом мы добились прироста численности персонала. Если в преддверии этого года объемы работ сокращались, и мы были вынуждены снизить число работающих в праздники до 300 человек, то в эти предпраздничные дни на объектах успешно трудятся до 800 человек. Мы успешно развиваем географию присутствия «МТ» в регионах России и ближнего зарубежья. Расширяются наши деловые контакты. Укрепляются позиции компании и на рынке труда — все большее число профессионалов связывают свою трудовую биографию с компанией «МТ-Групп», видят в нас надежного работодателя.

— Как вы оцениваете состояние рынка труда России? Каковы тенденции и ближайшие перспективы? Легко ли заниматься поиском профессионалов и какие специалисты сегодня наиболее востребованы?

— Сошлюсь на официальные данные. По сообщению Министерства труда и социальной защиты РФ, в прошлом месяце официальная безработица в России выросла на полтора процента и превысила один миллион человек. Общая безработица составила около четырех миллионов человек. Высокий уровень безработицы наблюдается в большинстве российских моногородов и в сельской местности. По мнению экспертов, одна из основных причин кроется в слабой интеграции некоторых регионов страны в общегосударственный процесс, высокой коррупции и перенаселении. На этом фоне мы предлагаем людям реальную работу, реальный заработок. Требования к соискателям строгие, но вполне выполнимые. Мы ищем профессионалов, желающих зарабатывать деньги. Люди, воспринимающие работу вахтовым методом как праздник или повод отдохнуть от домашних дел, у нас, как правило, долго не задерживаются...

По-прежнему остро востребованы на рынке труда специалисты строительного профиля, высококлассные сварщики, монтажники.

За годы своей деятельности компания сумела создать кадровый «костяк», который стараемся удерживать в штате предприятия. Для этого мы разрабатываем разнообразные стимулирующие программы, чтобы заинтересовать работников.

Хочу рассказать об одном интересном, на мой взгляд, наблюдении. Если три года назад средний возраст наших рабочих был в пределах сорока лет и выше, то сейчас он значительно «помолодел». Молодых привлекает смена места, новые знакомства, встречи, желание принимать участие в строительстве значимых для всей страны объектов. И это хорошо. Желание зарабатывать, строить карьеру, осваивать новые специальности и совершенствовать уже имеющиеся навыки мы только приветствуем. Для этого создаем группы, формируем классы, отправляем в разные города, где есть соответствующие образовательные учреждения. Рабочие за счет «МТ» проходят обучение, повышают квалификацию, затем получают удостоверения, дипломы. Это отражается на их заработной плате и на нашей работе в целом. Мы можем предоставить партнерам более квалифицированный персонал. Да, это затратно, но таким образом формируется команда, которой под силу качественно осуществлять работу самого сложного уровня.

— Благодаря каким факторам стал возможен успех компании «МТ-Групп»?

— Поток информации, которая ежедневно попадает в головной офис предприятия, велик, документооборот — огромный. Все должны работать быстро, реагировать на заявки оперативно. Без хорошей команды ничего бы не получилось. Это самый основной фактор.

Мы работаем с очень крупными заказчиками: олимпийские объекты, стройки федерального значения, крупнейшие российские предприятия принимают наших рабочих. Поэтому мелочей в нашей работе нет. У нас репутация профессионалов. Собственно, работа говорит сама за себя. Партнеры увеличивают заявки, не сокращают.

— Если речь зашла о партнерах «МТ», расскажите, с кем сотрудничает компания. Возможно, в этом году появились новые деловые предложения и фирмы, работа с которыми перспективна?

— Среди давних и надежных партнеров могу назвать ОАО «Волгомост», ОАО «Мостострой», ОАО «Сатурн — Газовые турбины», ОАО " Хлебпром" и другие. С этими организациями нас связывают давние и добрые взаимоотношения.

В этом году мы установили партнерские отношения с ОАО " Мясокомбинат «Клинский», ООО «АрктикСтройМост». Кстати, перспективы работы с этой компанией — огромные. Скорее всего, именно АрктикСтройМост будет строить мост через Каму на территории Удмуртии. Возможно, мы примем участие в этом важном строительстве.

Совсем недавно мы выиграли тендер. В соответствии с ним наша компания получила право заниматься привлечением рабочих кадров на знаменитые кондитерские фабрики России — «Красный Октябрь» и «Бабаевский».

— Доброе отношение к человеку труда всегда приносило работодателю свои дивиденды. Существуют ли в вашей компании, помимо материальных стимулов, другие поощрения?

— Разумеется. Помимо премий, отличившихся рабочих мы отмечаем грамотами и ценными подарками — кому-то достанется фотоаппарат, кому-то плеер... Церемония награждения происходит, как правило, во время общего собрания или «летучки». Такое внимание в своей работе люди ценят и стараются удерживать на высоком уровне как в производственных показателях, так и в дисциплине.

— Стало доброй традицией и хорошим тоном, когда крупные компании оказывают благотворительную помощь. Кому помогаете вы? Какие новогодние подарки их ждут нынче?

— География добрых дел постоянно расширяется. Это не только Удмуртия, но и другие регионы, в которых компания ведет свой бизнес.

«МТ-Групп» ежемесячно перечисляет средства в общественную организацию «Росток» (Нижний Новгород), объединяющую родителей детей-инвалидов. Не осталось без внимания и обращение родителей маленькой Вики Н. (Санкт-Петербург) — девочка, больная лейкемией, нуждалась в дорогостоящем лечении, часть которого была оплачена компанией.

Надеюсь, ребятишкам из Юкаменской школы-интерната запомнился прошлый новогодний праздник и подарки, которые они получили от компании «МТ-Групп». В этом году мы тоже не оставим этих детей без внимания и обязательно поедем к ним в гости.

Недавняя трагедия в Крымске также нашла отклик в сердцах сотрудников компании — в пострадавший от стихии город были перечислены средства на ликвидацию последствий разрушений.

— Что бы вы хотели пожелать сотрудникам «МТ» в канун Нового 2013 года?

— Хочется пожелать всего самого лучшего! Пусть в новом 2013 году вам сопутствует успех, пусть воплотятся в жизнь самые амбициозные планы и сбудутся самые фантастические мечты.